𝐃𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐟𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐨𝐩𝐥𝐢𝐠𝐚 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐙𝐮𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬 𝐚𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠. 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐬-𝐊𝐨𝐧𝐠𝐫𝐮𝐞𝐧𝐳.

Wer über Jahre Erfolg gewohnt ist, kann sich nicht vorstellen, neues Karrierewissen zu benötigen. Sie schauen auf LinkedIn: sooo viele Likes und tolle Kommentare. Sie schauen in ihren Kalender: sooo viele Menschen wollen mit ihnen zu tun haben, sie treffen, einladen … sooo viele Headhunter Anfragen. Das ist die gefährliche Komfortzone des etablierten Erfolgs. Sie ahnen nicht, dass dieser Zuspruch ihrer Rolle zuzuschreiben ist, nicht ihrer Person, und dass er abrupt abbricht, wenn Rolle und Person nicht mehr eins sind. Wir beraten viele sehr erfolgreiche Topliga-Persönlichkeiten, die diese Einsicht zwar kannten und einwandfrei zitieren konnten – „what brought you here won`t get you there“ (Marshall Goldsmith)  – aber in der Konsequenz nicht auf sich selbst anwenden konnten.

Manche Vorstände liefern exzellente Kennzahlen, verlieren aber dennoch ihr Mandat aufgrund ihrer mangelnden Habitus-Kongruenz. Weil sie „einfach nicht mehr passen“. Unter „nicht passen“ wird verstanden, dass jemand die Wichtigkeit des implizit erwarteten Topliga-Habitus nicht erkennt. Und ihn somit auch nicht realisieren kann. Ohne Lernbereitschaft fällt die Einsicht schwer, dass der Erfolg maßgeblich mit der schnellen Aneignung von Habitus-Kongruenz verbunden ist.

Wir sind an Ihrer Seite, Dorothea Assig und Dorothee Echter