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Wenn von Einsamkeit an der Spitze die Rede ist, dann davon, dass unter Kollegen, Chefinnen und Mitarbeitenden Kampf und Konkurrenz herrschen und man niemandem trauen kann. Soweit die Mรคr.
Tatsรคchlich arbeiten Unternehmensleitungen meist gut zusammen. Sie beachten die besonderen Topliga-Rollenanforderungen: das Ausbalancieren verschiedenster persรถnlicher Interessen, Verlรคsslichkeit und Fairness allen gegenรผber. Deshalb fรผhlen sie sich nicht einsam, doch ist ihre persรถnliche Nรคhe zu Einzelnen innerhalb des Unternehmens begrenzt.
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Dann fehlt die Mรถglichkeit, ausgelassen รผber Erfolge zu sprechen und sie zu feiern. Warum geht das nur in der Community, inmitten anderer erfolgreicher, einander herzlich verbundener Persรถnlichkeiten aus anderen Organisationen? Weil innerhalb des Unternehmens allergrรถรte Erfolge zu Planerfรผllungen, Leistungsergebnissen, Arbeitsoutputs zusammenschrumpfen. Und sie werden zurecht anderen zugeschrieben, allen beteiligten Teams. Was fรผr den CEO, den COO, etc. alles nรถtig war, um diesen Wachstumssprung zu erreichen, um dieses gekaufte Unternehmen zu integrieren, diesen Tarifabschluss zum Erfolg zu fรผhren โฆ kann niemand erkennen, der nicht selbst รคhnliche Erfahrungen in der Unternehmensfรผhrung gemacht hat. Erfolgsresonanzen wie Glรผckwรผnsche, Bewunderung, Feiern und Ermutigung gibt es fรผr sie nur im Kreis der Topliga-Community.
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Wer diese Zugehรถrigkeit nicht hat, fรผhlt sich einsam, weil unverbunden mit anderen erfolgreichen Menschen. Diese Form der Einsamkeit ist leicht zu รคndern, es braucht keinen psychischen Aufwand, sondern Community-Kompetenz.
โก Die Journalistin Claudia Obmann vom Handelsblatt hat uns dazu interviewt und zeigt in ihrem Artikelausfรผhrlich wie wichtig es fรผr Topmanagerinnen und Topmanager ist, sich von irrefรผhrenden Annahmen zu trennen: „Wie Top-Manager mit Einsamkeit umgehen.“ Erkenntnisreichtum garantiert.
Die โEinsamkeit in der Chefetageโ ist kein Automatismus, sondern betrifft die Menschen, denen der Community-Aufbau auรerhalb des Unternehmens nicht gelungen ist. Lรคsst sich nachholen. Wir sind an Ihrer Seite, Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter
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