𝓦𝓪𝓻𝓾𝓶 𝓱𝓪𝓫𝓮𝓷 𝓹𝓮𝓻𝓼ö𝓷𝓵𝓲𝓬𝓱 𝓰𝓮𝓼𝓬𝓱𝓻𝓲𝓮𝓫𝓮𝓷𝓮, 𝓲𝓷𝓭𝓲𝓿𝓲𝓭𝓾𝓮𝓵𝓵 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓾𝓵𝓲𝓮𝓻𝓽𝓮 𝓦𝓮𝓲𝓱𝓷𝓪𝓬𝓱𝓽𝓼𝓴𝓪𝓻𝓽𝓮𝓷 𝓰𝓻𝓸ß𝓮 𝓑𝓮𝓭𝓮𝓾𝓽𝓾𝓷𝓰, 𝔀𝓮𝓷𝓷 𝓢𝓲𝓮 𝓲𝓷 𝓭𝓮𝓻 𝓣𝓸𝓹𝓵𝓲𝓰𝓪 𝓪𝓾𝓯𝓼𝓽𝓮𝓲𝓰𝓮𝓷 𝓶ö𝓬𝓱𝓽𝓮𝓷?

🟢Weil Nähe und Wohlwollen von vielen einflussreichen Menschen entscheidend sind, und es nur wenige Gelegenheiten gibt, diese ganz unkompliziert herzustellen. Eine Stimmung der Zugehörigkeit in einer hochkarätigen Community zu gestalten, in der Ihre persönliche Reputation sich entwickeln kann, ist ein jahrelanger Prozess. Jede einzelne Weihnachtskarte ist dabei von Bedeutung.

🟢Die persönliche Empfehlung ist wirksamer für die Besetzung einer Topligaposition als jedes Assessment-Ergebnis und schwerwiegender als jeder spektakuläre Erfolg.


🟢Der Empfehlungsprozess ist reziprok – und äußerst störanfällig, deshalb werden Empfehlungen nicht leichtfertig ausgesprochen und müssen entsprechend gewürdigt werden. 🟢Wenn Sie empfohlen werden möchten, stellen Sie sich eine einzige Frage: Was können SIE SELBST tun, um bei den Empfehlenden und bei den Empfängern der Empfehlung Wohlwollen auszulösen?

🟢 Manchmal machen Menschen das eigene Gefühl zum Maßstab, doch das kann täuschen. Sie gehen beschwingt aus Bewerbungsgesprächen, „war ein tolles Gespräch“. Weil die Gesprächspartner:innen Ihnen freundlich zuzuhören schienen. Sie hatten nicht bemerkt, dass Sie sie durch Monologisieren und Besserwisserei verloren hatten. Wohlwollen auszulösen braucht soziale Kompetenzen und das Wissen um die Topliga-Codes. Wenn es keine Resonanz gibt? Dann brauchen Sie Geduld. Oder es ist ein klares Nein. Jedenfalls ist ein Follow-up … „Ich muss wissen, warum es nicht weitergeht“ … immer peinlich, sogar ärgerlich.


🟢Im gesamten Bewerbungsprozess, der bis zur endgültigen Entscheidung ein Jahr oder länger dauern kann, werden Topliga-Habitus und Loyalität subtil geprüft. Das Verhalten einer Kandidatin, eines Kandidaten für eine Vorstandsposition in der Bewerbungsphase wird projiziert auf die spätere Zusammenarbeit.

🟢Investorinnen, Gesellschafter, Vorstandskollegen und CEO – sie alle wünschen sich eine unkomplizierte, selbstverantwortliche Haltung, im richtigen Moment Geduld, im richtigen Augenblick Aktivität, immer Wertschätzung. Kleinste Störungen können Ursache für den Abbruch des Prozesses sein. Lesen Sie dazu auch unsere beiden Bücher über das Gelingen von Karrieren:

𝐀𝐌𝐁𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐫𝐨ß𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 und „𝐄𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐠𝐮𝐭 𝐢𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧!“ 𝐖𝐢𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐦𝐲𝐭𝐡𝐞𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 𝐛𝐥𝐨𝐜𝐤𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧.

Viel Freude, größte Erfolge, wunderschöne Weihnachtskarten und größte Resonanz wünschen Ihnen Dorothea Assig und Dorothee Echter