Ihr Topliga-Seminar 2026 mit Assig + Echter
Einmal im Jahr öffnen wir den Raum für das Außergewöhnliche. Unser Anspruch: Kein standardisiertes Seminar. Wie Ihre Topliga-Karriere sind auch unsere Seminare kein „Weiter so“, sondern ein bewusster Neustart. Das zeigt sich auch in der jedes Mal herausragenden Gestaltung von Titel und Grafik durch die internationale Archetype-Agentur. Komplett neu. Der Termin steht: Freitag, 9. bis
𝐃𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐟𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐨𝐩𝐥𝐢𝐠𝐚 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐙𝐮𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬 𝐚𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠. 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐬-𝐊𝐨𝐧𝐠𝐫𝐮𝐞𝐧𝐳.
Wer über Jahre Erfolg gewohnt ist, kann sich nicht vorstellen, neues Karrierewissen zu benötigen. Sie schauen auf LinkedIn: sooo viele Likes und tolle Kommentare. Sie schauen in ihren Kalender: sooo viele Menschen wollen mit ihnen zu tun haben, sie treffen, einladen … sooo viele Headhunter Anfragen. Das ist die gefährliche Komfortzone des etablierten Erfolgs. Sie
Why do some people manage the transition from middle to top management elegantly and easily, while for others their first top league position turns into a disaster?
❌ They are excellent, work harder, are not appreciated for it, cannot find connections to the most influential people. ❌ It is particularly difficult for those with the best skills, achievements and successes to accept that although their skills, achievements and successes are welcome, they have no impact on recognition, reputation or influence. Instead, they
Warum Manager-Typologien scheitern und AMBITION – Management wirkt. Die Assig + Echter Analyse für den SPIEGEL
In Zyklen tauchen in der Managementliteratur und in den Medien Typologien von Managerinnen und Managern auf – aktuell in unübertroffener Trivialität reduziert auf die Schubladen A, B und C. – Das Versprechen: Komplexitätsreduktion und einfache Personalentscheidungen. – Die Realität: Ein strategischer Irrweg, mit hohen Kosten. Weil sich auch längst widerlegte Annahmen wie Unkraut vermehren, haben