Topmanagerinnen und Topmanager behalten immer die Deutungsmacht über die eigene Karriere. Gastbeitrag von Assig + Echter für den Claudia Tödtmann WirtschaftsWoche-Blog.
Drücken Stimmungs-Modebegriffe Ihre Gefühlswelt aus? Wir glauben nicht. Wenn Zeiten unbeständig werden, boomen die Modeworte. Aktuell im Trend: FOBO – Fear of Becoming Obsolete, die Angst, durch KI oder Umstrukturierungen überflüssig zu werden. Wenn Sie sich davon nicht anstecken lassen wollen, brauchen Sie innere Sicherheit und Stabilität, ganz unabhängig von Ihrer Einschätzung der Situation. Das
In welche Richtung führt Sie der Corona-Strudel?
In einem Gastbeitrag für den WirtschaftsWoche-Blog von Claudia Tödtmann, einen der wichtigsten Management-Blogs, wenn nicht den bedeutsamsten, schreiben wir: Während die Theorien blühen über „the end of this and the beginning of that“, gestalten Sie die Wirtschaft mit, – neu. Frau Tödtmann hat mit der großartigen Überschrift unserem Text einen besonderen Twist gegeben: Manager im
Der Kontrollwahn in Unternehmen kann leicht abgeschafft werden!
Was als Entwicklungsplan für große Karrieren begann, hat sich zu einem desaströsen Kontrollwahn ausgeweitet. Unser Beitrag für den Blog/Creating Corporate Culture der Bertelsmann Stiftung https://blog.creating-corporate-cultures.org/2018/11/16/unternehmen-stehen-an-historischen-wendepunkten-wie-einfach-es-sein-koennte-diese-zu-meistern
How can top managers create a culture of innovation, of top performance, of trust? How can they win approval, allegiance, followers?
What happens when entrepreneurs or CEOs want to make a „clear statement“ to their employees? The sickness rate is too high. The efforts of the investors to keep production in Europe are not rewarded by the workers. The cost situation in Romania or Mexico would be so much more favourable … Obviously they want to