๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ฆ๐ฒ๐ญ๐ก๐๐ง ๐ฐ๐ข๐ซ๐ค๐๐ง ๐๐ฎ๐๐ก ๐ข๐ง ๐๐๐ข๐ฐ๐๐ง. ๐๐จ๐ซ๐ญ ๐ข๐ฌ๐ญ ๐ฎ๐ง๐ฌ๐๐ซ ๐๐ฎ๐๐ก ๐๐ซ๐ฌ๐๐ก๐ข๐๐ง๐๐ง: โ ๐๐ข๐ง๐๐ฌ ๐๐๐ ๐๐ฌ ๐ฐ๐๐ซ๐๐๐ง ๐๐ข๐ ๐ฌ๐๐ก๐๐ง, ๐ฐ๐ข๐ ๐ ๐ฎ๐ญ ๐ข๐๐ก ๐๐ข๐ง.โ ๐๐ข๐ ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ฆ๐ฒ๐ญ๐ก๐๐ง ๐๐ก๐ซ๐๐ง ๐๐ซ๐๐จ๐ฅ๐ ๐๐ฅ๐จ๐๐ค๐ข๐๐ซ๐๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ข๐ ๐๐๐ง๐ง๐จ๐๐ก ๐ฐ๐๐ข๐ญ๐๐ซ๐ค๐จ๐ฆ๐ฆ๐๐ง. ๐๐ข๐ซ ๐ฌ๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐ญ๐จ๐ฅ๐ณ ๐ฎ๐ง๐ ๐ ๐ฅรผ๐๐ค๐ฅ๐ข๐๐ก, ๐๐๐ฌ๐ฌ ๐๐ฎ๐๐ก ๐๐จ๐ซ๐ญ ๐ฎ๐ง๐ฌ๐๐ซ๐ ๐๐ซ๐ค๐๐ง๐ง๐ญ๐ง๐ข๐ฌ๐ฌ๐ ๐ ๐ซ๐จร๐ ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ง ๐๐๐รถ๐ซ๐๐๐ซ๐ง.
Die meisten Menschen haben innere Widerstรคnde gegen eine Karriere, sind ambivalent, denn die Psyche will ein sicheres, รผberschaubares Leben fรผhren. Dann kommen Karrieremythen gerade recht, die zum Beispiel suggerieren, dass ohne Glรผck nichts zu machen ist, oder dass es sich sowieso nicht lohnt, da miese Chefs und Unternehmen einen nur ausbeuten. Und schon ist die
๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ฐ๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ง ๐ณ๐ฎ๐ฆ ๐รถ๐ซ๐๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ง๐ฐ๐๐ง๐๐๐ง. ๐๐ฎ๐กรถ๐ซ๐๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ซ๐ค๐๐ง๐ง๐ญ๐ง๐ข๐ฌ๐ฌ๐ ๐ ๐๐ฐ๐ข๐ง๐ง๐๐ง. ๐๐๐ฌ ๐ ๐๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ญ ๐ฆ๐ข๐ญ ๐๐ข๐๐ฌ๐๐ง ๐๐จ๐๐๐๐ฌ๐ญ๐ฌ.
Die Podcaster:innen wissen als Berater:innen, Journalist:innen und HR-Verantwortliche, was die richtigen Fragen sind. Tiefgrรผndig und wirkungsvoll.๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ง ๐๐ซ๐๐ฎ๐๐ก๐๐ง ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ฐ๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ง. Nicole Zรคtzsch| Freiraum fรผr Fรผhrungskrรคfte โ fรผr mehr Klarheit im Leben | #53 Wie kommt man ins Topmanagement? Sabine Lanius | BEWERBUNGSSTARK | #53 Erfolgreich in der Top-Liga wechseln Danny Herzog-Braune, MBA | Paperwings Podcast | #127
Podcastgesprรคch mit Prof. Dr. Jรผrgen Weimann
Karrieremythen im Faktencheck. Das Podcastgesprรคch mit uns stellt Prof. Dr. Jรผrgen Weimann so vor: ? ?????????????? ???????รผ????? ? Mythos 1: Groรe Leistungen werden entdeckt und belohnt. Mythos 2: Wer sich durchsetzt macht Karriere. Mythos 3: Die da oben sind narzisstische Egomanen. Gemeinsam mit Dorothea Assig und Dorothee Echter von Assig + Echter Top Management Ambition
Celine Nadolny preisgekrรถnte Finanzbloggerin, Wirtschaftsstudentin und Deutschlands einflussreichste Sachbuchkritikerin hat unser Buch besprochen.
โ โ โ โ โ „Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin.“ Wir freuen uns รผber die 5 Sterne – Bewertung von Celine Nadolny und ihre anregende Perspektive auf uns, unser Buch und unser Wissen. รberraschend. Inspirierend. Auf das Glรผck warten und den Zufall gleich mit, das ist fรผr ambitionierte Menschen keine Option. Denn: Wo kommt das
Unser Gastbeitrag im preisgekrรถnten WirtschaftsWoche Management-Blog von Claudia Tรถdtmann
Der Niedergang der Unternehmenskulturen โ โtoxischesโ Leadership โ schlechte Chefs in miesen Unternehmen โ was ist dran? Sind dies valide Beschreibungen oder eher gern geglaubte, immer wieder neu aufgelegte Mythen? Unsere Analyse ergibt, dass die Unternehmen gut daran tun zu betrachten, warum sie trotz Corona, Lieferkrisen und unsicherer Geopolitik gut aufgestellt sind und profitabel wirtschaften.