๐’๐š๐›๐ข๐ง๐ž ๐‹๐š๐ง๐ข๐ฎ๐ฌ ๐ก๐š๐ญ ๐ฎ๐ง๐ฌ ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ž๐ฐ๐ญ: „๐—˜๐—ฟ๐—ณ๐—ผ๐—น๐—ด๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ง๐—ผ๐—ฝ-๐—Ÿ๐—ถ๐—ด๐—ฎ ๐˜„๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜€๐—ฒ๐—น๐—ป“ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—ป๐—ฒ๐˜‚๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—˜๐—ฝ๐—ถ๐˜€๐—ผ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐˜€ ๐—ฃ๐—ผ๐—ฑ๐—ฐ๐—ฎ๐˜€๐˜๐˜€ „๐—•๐—˜๐—ช๐—˜๐—ฅ๐—•๐—จ๐—ก๐—š๐—ฆ๐—ฆ๐—ง๐—”๐—ฅ๐—ž“ ๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ท๐—ฒ๐˜๐˜‡๐˜ ๐—ผ๐—ป ๐˜๐—ต๐—ฒ ๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ! ๐ˆ๐œ๐ก ๐ก๐š๐›๐ž ๐๐ข๐ž ๐˜‡๐˜„๐—ฒ๐—ถ ๐—œ๐—ธ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ง๐—ผ๐—ฝ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜-๐—•๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ป๐—ด ๐˜‡๐˜‚ ๐—š๐—ฎ๐˜€๐˜: ๐——๐—ผ๐—ฟ๐—ผ๐˜๐—ต๐—ฒ๐—ฎ ๐—”๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ด ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐——๐—ผ๐—ฟ๐—ผ๐˜๐—ต๐—ฒ๐—ฒ ๐—˜๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ฟ.“

Wer wechseln mรถchte, aufsteigen, umsteigen, ist hier richtig. Wie lassen sich diese Wรผnsche realisieren? Was sollte beachtet werden? Wann beginnen? Spoiler: Sofort, auch wenn der Wechselwunsch noch in weiter Ferne liegt. Sabine Lanius ist die Beraterin fรผr Top Executives, die aktiv ihren Wechsel forcieren oder sich nach einer Freistellung neu positionieren wollen. Unser Gesprรคch kรถnnte Read More