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โฆ warum von Zweien, die das gleiche leisten, die eine Topmanagerin wird, und der andere Teamleiterโฆ warum jemand vom Headhunter vorgeschlagen wird, und nicht Sieโฆ warum Sie ziemlich sicher eine groรe Ambition haben, welche das ist, und wie Sie sie anderen nahebringenโฆ warum Ihnen interessante Posts aus dem Privatleben Aufmerksamkeit, aber keine Reputation bringenโฆ warum
๐๐ข๐ ๐ฌ๐ข๐ง๐ ๐๐๐ฌ ๐๐ซ๐๐จ๐ฅ๐ ๐ฌ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐๐ก๐๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ซ๐ข๐ง๐ ๐๐ง ๐๐๐ง๐ฌ๐๐ก๐๐ง ๐๐ฎ๐ ๐๐๐๐๐ง, ๐ฐ๐๐ฅ๐๐ก๐ ๐ ๐๐ฆ๐๐ข๐ง๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง ๐๐ซ๐๐จ๐ฅ๐ ๐ ๐ฆ๐ข๐ญ ๐๐ก๐ง๐๐ง ๐ฆรถ๐ ๐ฅ๐ข๐๐ก ๐ฐรค๐ซ๐๐ง.
Den Zweifel, ob die Sehnsucht nach MEHR realistisch ist, kennen alle. Wir auch. Es sind innere Vorbehalte gegen die eigene Grรถรe. Zweifel und Ambivalenzen sind oft wichtige Treiber zu Beginn der Karriere, fรผhren zu groรen Anstrengungen, Leistungen und Erfolgen. Bis jetzt. Wir gestalten in unserem Seminar Ihren Erkenntnisprozess: Was zรคhlt fรผr mich? Wo verorte ich
๐๐จ๐ฎ ๐๐ซ๐ ๐๐๐ฉ๐๐๐ฅ๐ ๐จ๐ ๐๐๐ก๐ข๐๐ฏ๐ข๐ง๐ ๐ ๐ซ๐๐๐ญ ๐ฌ๐ฎ๐๐๐๐ฌ๐ฌ.
Why? How? Successful people answer โI’m good with numbersโ, โI’m a strong communicatorโ, โI’m extremely results-orientedโ, etc. So generic, so trivialising, so boring, even wrong. It`s much more individual. When you figure that out, it hits you right in the heart. Yes, that’s me, that’s how I achieve my successes. That’s why people follow me.