Topmanagerinnen und Topmanager behalten immer die Deutungsmacht über die eigene Karriere. Gastbeitrag von Assig + Echter für den Claudia Tödtmann WirtschaftsWoche-Blog.
Drücken Stimmungs-Modebegriffe Ihre Gefühlswelt aus? Wir glauben nicht. Wenn Zeiten unbeständig werden, boomen die Modeworte. Aktuell im Trend: FOBO – Fear of Becoming Obsolete, die Angst, durch KI oder Umstrukturierungen überflüssig zu werden. Wenn Sie sich davon nicht anstecken lassen wollen, brauchen Sie innere Sicherheit und Stabilität, ganz unabhängig von Ihrer Einschätzung der Situation. Das
Wie Ihre Topmanagement Community zum Karriere-Investment wird. Gastbeitrag von Assig und Echter für den WirtschaftsWoche-Blog von Claudia Tödtmann.
Das fatale Missverständnis von Topmanagement-Communitys. Seit wie vielen Jahren schreiben wir über Community-Building? Schon lange. Dass der Topliga-Habitus sich in der eigenen Community entwickelt, … dass Menschen mit großen Karriereambitionen diese Erfolgsresonanz brauchen, … dass große Karrieren nicht im Unternehmen entstehen, sondern außen. So weit, so klar. Ein fatales Missverständnis ist es, wenn Community-Treffen zu
Die Ansprüche an Topmanagerinnen und Topmanager zurückschrauben und was Demut damit zu tun hat.
Sie erleben, wie die Ansprüche an Sie größer werden. Ist das die Richtung, die erfolgswirksam ist? Kann es sein, dass die Ansprüche eine gewisse Beliebigkeit eingenommen haben und der Kern des Wirkens von Topmanagerinnen und Topmanagern unsichtbarer wird? Dass stattdessen die Inszenierung von Demut, Bescheidenheit, Achtsamkeit mehr Raum einnimmt? Wir ermuntern Sie, diese Ansprüche zurückzuweisen.
Manchmal steht zwischen Ihnen und Ihrer weiteren Karriere … wie Sie über sich sprechen. Gastbeitrag für den Claudia Tödtmann-WirtschaftsWoche-Blog
Warum werden manche Hochkaräter übersehen, bekommen exzellente Berater:innen zu wenige Aufträge oder bleiben anspruchsvolle Leistungen unbeachtet, auch wenn sie für das Unternehmen äußerst gewinnbringend sind? Sie entfalten keine Wirkung, wenn sie der Person nicht zugeschrieben werden. Da helfen auch keine weiteren Leistungsbeweise, und Mehrarbeit auch nicht. Manche Menschen verschwinden hinter ihrer Leistung, sei sie auch