๐†๐ž๐›๐ž๐ง ๐’๐ข๐ž ๐ˆ๐ก๐ซ๐ž๐ซ ๐“๐จ๐ฉ ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐Š๐š๐ซ๐ซ๐ข๐ž๐ซ๐ž ๐๐ข๐ž ๐ž๐ง๐ญ๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ข๐๐ž๐ง๐๐ž ๐–๐ž๐ง๐๐ž.

Sie haben schon erfahren, dass die interessantesten Kontakte, die vielversprechendsten Auftrรคge, die besten Jobs und Empfehlungen immer รผber andere Menschen zu Ihnen kommen. ๐–๐ž๐ซ ๐ข๐ง ๐๐ž๐ซ ๐“๐จ๐ฉ๐ฅ๐ข๐ ๐š ๐ข๐ฌ๐ญ ๐จ๐๐ž๐ซ ๐๐š๐ก๐ข๐ง ๐ฐ๐ข๐ฅ๐ฅ, ๐›๐ซ๐š๐ฎ๐œ๐ก๐ญ ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ž ๐ž๐ข๐ง๐Ÿ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ซ๐ž๐ข๐œ๐ก๐ž ๐Œ๐ž๐ง๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ง. Es geht um Wohlwollen. Um zu bedeutenden Ergebnissen, zu Reputation, zu Einfluss zu gelangen, ist die herzliche und persรถnliche Nรคhe Read More

Wird man als Chef ein schlechter Mensch? Darรผber sprechen wir mit der ZEIT-Autorin Heike Faller

Unser Beratungsanspruch ist es, ambitionierte Menschen zu groรŸen Karrieren zu fรผhren. Deshalb analysieren wir die individuellen Karrierehemmnisse, damit unsere Klientinnen und Klienten sie auflรถsen. Durch Reaktionen und Online-Kommentare zu unseren Artikeln und Bรผchern lernen wir, wie sehr Karrieremythen ganz besonders den Aufstieg von Menschen aus nicht karriereaffinen Familien behindern. ๐Š๐š๐ซ๐ซ๐ข๐ž๐ซ๐ž๐ฆ๐ฒ๐ญ๐ก๐ž๐ง ๐Ÿรผ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐–๐ข๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง๐ฌ๐ฅรผ๐œ๐ค๐ž๐ง, ๐๐š ๐ค๐š๐ฎ๐ฆ Read More

๐Šรถ๐ง๐ง๐ญ๐ž ๐๐ข๐ž๐ฌ ๐ˆ๐ก๐ซ๐ž ๐™๐ž๐ข๐ญ ๐Ÿรผ๐ซ ๐ˆ๐ฅ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ž๐ง, ๐‡รถ๐ก๐ž๐ง๐Ÿ๐ฅรผ๐ ๐ž, ๐–๐š๐ ๐ง๐ข๐ฌ๐ฌ๐ž, ๐Š๐š๐ซ๐ซ๐ข๐ž๐ซ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซรผ๐ง๐ ๐ž, ๐–รผ๐ง๐ฌ๐œ๐ก๐ž, ๐ครผ๐ก๐ง๐ž ๐๐ฅรค๐ง๐ž, ๐๐ž๐ฌ๐ญ๐ฌ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ซ-๐“๐ซรค๐ฎ๐ฆ๐ž๐ซ๐ž๐ข๐ž๐ง, ๐ฎ๐ฆ๐ฐ๐ž๐ซ๐Ÿ๐ž๐ง๐๐ž ๐ˆ๐๐ž๐ž๐ง, ๐€๐›๐ž๐ง๐ญ๐ž๐ฎ๐ž๐ซ, ๐…๐š๐ง๐ญ๐š๐ฌ๐ข๐ž, ๐Ž๐ฉ๐ญ๐ข๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฆ๐ฎ๐ฌ ๐ฌ๐ž๐ข๐ง?

๐–๐š๐ซ๐ฎ๐ฆ ๐ฐรค๐ซ๐ž ๐๐š๐ฌ ๐ž๐ข๐ง๐ž ๐ ๐ฎ๐ญ๐ž ๐ˆ๐๐ž๐ž? ๐–๐ž๐ข๐ฅ ๐๐š๐ฌ ๐๐ข๐ž ๐๐ž๐ฐ๐ž๐ ๐ฎ๐ง๐  ๐ก๐ข๐ง ๐ณ๐ฎ ๐ž๐ญ๐ฐ๐š๐ฌ ๐†๐ซรถรŸ๐ž๐ซ๐ž๐ฆ ๐ข๐ฌ๐ญ. ๐ˆ๐ง ๐ˆ๐ก๐ซ๐ž๐ซ ๐Š๐š๐ซ๐ซ๐ข๐ž๐ซ๐ž ๐ฎ๐ง๐ ๐๐š๐ซรผ๐›๐ž๐ซ ๐ก๐ข๐ง๐š๐ฎ๐ฌ. โ˜€๏ธ Illusionen wirken gegen Stagnation. Es ist sinnvoll, unrealistische Trรคume aufzugeben, noch wichtiger, sich neue Illusionen zu machen. Sonst: Stillstand. Sie werden nicht von Pragmatismus vorwรคrtsgetrieben, sondern von Ambition, Leidenschaft, Sehnsรผchten. Zwischen Ihnen und Read More

In der Topliga erfolgreich zu sein heiรŸt, in der Topliga-Community heimisch zu sein.

Wir vermitteln Ihnen das Wissen, wie Sie Ihr Erfolgsrepertoire erweitern: indem Sie herzliche Nรคhe gestalten; in einer exklusiven, vertraulichen Atmosphรคre โ€“ ganz wie im privaten Rahmen. Was Sie lernen, erleben Sie in unserem Seminar gemeinsam mit anderen ambitionierten Fรผhrungspersรถnlichkeiten. So erfahren Sie direkt, wie Ihr neuer Habitus in einem informellen Setting positive Resonanz auslรถst. Heimisch Read More

Stay curious.

Dear Ambitious! Who belongs toย your future top management community? Stay curious. Maybe you will meet them today. We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

Die Suche nach einer neuen Topmanagement-Position ist ein Gefundenwerden-Prozess, von Ihnen inittiiert.

Topmanagerinnen und Topmanager sind immer auf Jobsuche โ€“ frรผher oder spรคter sind sie entweder selbst auf dem Sprung zu Hรถherem oder sie werden freigestellt. Kรถnnen Sie ahnen, wie es Ihnen ohne Job ginge? Nein, das kรถnnen Sie nicht, auch wenn Sie noch so sehr glauben, sich selbst gut zu kennen. Auch wenn Sie selbst das Read More

Top Management Performance

Dear Ambitious! An excellent performance in top management is a performance that is communicated excellently.ย Resultsย of top managers cannot be measured. We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

Feedback

Dear Ambitious! Being asked for feedback can give you nightmares. Just don`t do it. See theย greatness of people, make compliments, encourage their ambition.ย We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

Orientation

Dear Ambitious! Great leadersย are not coaches of their employees. With their ambition, they give orientation. Employees assume responsibility for their own careers.ย  We are with you, Dorothea Assig +Dorothee Echter Read More

your open mind

Dear ambitious, there are no new opportunities. There is your open mind that is able to detect them. Detecting them means creating them.We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

top managers with a great idea

Dear ambitious, top managers with a great idea want to hear this โ€žtell me moreโ€œ by their investors and board members. It is generated by appreciation, not by explanation. We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

How can top managers create a culture of innovation, of top performance, of trust? How can they win approval, allegiance, followers?

What happens when entrepreneurs or CEOs want to make a „clear statement“ to their employees? The sickness rate is too high. The efforts of the investors to keep production in Europe are not rewarded by the workers. The cost situation in Romania or Mexico would be so much more favourable … Obviously they want to Read More

Your ambition starts anew every day.

Dear ambitious! Do you know this? You do your job, passionately, for many years, but still, you feel you are a beginner? Yes, you are a beginner. A founder. A pioneer. A learner. Your ambition starts anew every day. We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

sustainable influence

Dear ambitious! We know, if you are in top-management, travelling and communicating digitally takes most of your time. The really important matters require face to face contact. Only personal contact creates sustainable influence. We are with you, Dorothea Assig + Dorothee Echter Read More

relationship building

Dear ambitious, one lunch with other executives of other companies โ€“ only one โ€“ is more effective for your carreer than 100 posts in 100 networks. Start today with inviting two, three of your business friends for lunch. Or four of them? Even five? We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

friends

Dear ambitious! What do we mean by the friends-of-friends-with-friends dynamic? Be curious about the friends of your business friends. If you invite your community, allow friends of friends to come. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

AI will impact your leadership style

This is a topic of deep research by ECSI Consulting, which is led by Alessandro Di Fiore. They interviewed us for their great blog โ€“ thanks a lot for your appreciation and for allowing us to reflect AI & Leadership in a completely new way:โ€œECSI recently sat down in Munich to discuss AI and leadership Read More

ATTENTION

Dear ambitious, wherever you let your confident attention flow, something will change for the better just there. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

topmanagement career

Dear ambitious, your career will take a step forward the moment other influential people speak about you, using great words that characterize you. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

Sind Sie unkompliziert? BRAVO! Das ist ein mรคchtiger Erfolgsindikator.

Wรผrden alle Menschen in Ihrer Umgebung (Nachbarinnen und Nachbarn eingeschlossen) von Ihnen behaupten, dass Sie unkompliziert sind? BRAVO! Das ist ein mรคchtiger Erfolgsindikator. Sie kennen Vorgesetze, Vorstรคnde, die eine รคuรŸerst schwierige Persรถnlichkeit besitzen? Natรผrlich gibt es die, aber Sie beschรคftigen sich ja nicht mit den Unzulรคnglichkeiten anderer. Das ist es ja gerade, was Sie so Read More

demanding

Dear ambitious, if it is about your work, be demanding. If it is about your bosses, be generous. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

Fact

Dear ambitious, your greatness is a fact, even if you forgot it for a while … We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

who you are

Dear ambitious, remember who you are. Remember what your ambition is. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

Von der Kette gelassen: Freiheit fรผr Manager

Wir lieben diese verrรผckten Interviewรผberschriften: Von der Kette gelassen: Freiheit fรผr Manager –https://blog.getabstract.com/2019/02/27/freiheit-fuer-manager/: Manager muss man an die Kette legen, sonst machen sie nur Unsinn. Das war in den meisten groรŸen Unternehmen eine Selbstverstรคndlichkeit. โ€žVergleicht sie! Beurteilt sie! Wenn nรถtig, richtet sie!โ€œ โ€“ das waren und sind die Parolen. Dorothea Assig und Dorothee Echter wollen Read More

GroรŸe Erfolge werden immer von Einzelnen getrieben, auch wenn Teams unterstรผtzen

Das, was eine Einzelne, ein Einzelner ganz neu initiieren kann, DIE Innovation, DIE Chance, DIE neue Perspektive, kann niemals in Standard-Kategorien erfasst werden, denn was so jemand kann, ist vorher ja gar nicht bekannt. Interview zu unserem Buch FREIHEIT FรœR MANAGER https://www.amazon.de/Freiheit-f%C3%BCr-Manager-Unternehmenserfolg-Book/dp/3593509113 mit dem Wirtschaftsforum https://www.wirtschaftsforum.de/interviews/grosse-erfolge-werden-immer-von-einzelnen-getrieben-auch-wenn-teams-unterstuetzen/ Read More

Your greatest talent

Dear ambitious, where do your greatest talents want to take you? Dedicate this day to this question. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

Striving

Dear ambitious, as an executive you feel this constant and irresistable striving to improve things โ€ฆ we call it the autonomous will of your ambition. Make it a personal brand. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

excellent

Dear ambitious, forget leadership tools. You are excellent, they are excellent, too. Treat them carefully, respectfully, that`s all. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

GREAT LEADERS

Dear ambitious, great leaders don’t talk about humility. They are aware of their greatness, they thank, they appreciate, they are simply friendly to people. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

It is you

Dear ambitious, it is you everyone is looking at. It is you everyone wants to follow. It is you who is so influential. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

People speak for you

Dear ambitious, starting your career, then your first leadership position, then you belong to the top: there are always the same people. Friendliness wins them over. All of them. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

Agility

Dear ambitious, your habit as top executive is to measure, to compare, to control. Your desire is agility. Change your habit. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More

Enjoy and share

Dear ambitious, this is our ultimate community tip for your holidays: If you are just hanging out in the lounge of your hotel, ask for postcards. Enjoy and share. We are with you, Dorothea Assig and Dorothee Echter Read More