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Assig+Echter - Top Management Blog
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13. Mรคrz 2025

1. Statt auf Erfolge und Erfahrungen setzen: Pausieren und umdenken.

Sie wollen auf Ihre Erfolge und Erfahrungen setzen. Doch Sie betreten eine neue Welt. Alles ist anders als im Job selbst. Der Job-finden-Prozess hat sich im letzten Jahrzehnt grundlegend verรคndert. Ihre grรถรŸte Aufgabe ist es zu erkennen, dass das, was sie als Topmanagerin und Topmanager erfolgreich gemacht hat, nicht das ist, was zu einem neuen Topjob fรผhrt. Wenn Sie gekรผndigt wurden oder Jobs nicht bekommen haben, suchen Sie nicht Begrรผndungen, denn es gibt keine, die Ihnen jemand nennen kรถnnte oder dรผrfte.

2. Statt Jobsuche als Projekt: Plaudern und Nรคhe herstellen.

Der Arbeitsmodus ist der Systemfehler; er ist tief in der Erfolgspersรถnlichkeit verankert und macht die Jobsuche zu einer frustrierenden Sache. Sie wollen schnell To-dos abarbeiten, Jobs und Zielgruppen definieren, den Markt erkunden, sich mรถglichst viel bewerben, andere um Kontakte bitten, Follow-ups organisieren, Headhunter kontaktieren. Bitte nichts von alledem! Menschen, die Sie fรถrdern oder berufen kรถnnten, brauchen zunรคchst nur eines: freundliche Wertschรคtzung. Jetzt kommt es nicht auf Ihr Kรถnnen, sondern auf das Wohlwollen Anderer an. Ihr โ€žProjektโ€œ ist: sich dem launigen Komplimente-machen-Plaudern-Gefunden-werden-Prozess hinzugeben.

3. Statt schnell, schnell: Zeit hat eine neue Dimension.

Ab jetzt dauert alles sehr, sehr lange. Manchmal Jahre. Es gibt keine Mรถglichkeit, diesen Prozess zu beschleunigen. Dafรผr viel Zeit um Fehler zu machen, vor allem Menschen, die Sie empfehlen, fรถrdern oder berufen kรถnnen, durch unbedachte ร„uรŸerungen oder Gesten zu irritieren. Dann mรผssen Sie von vorn anfangen, Vertrauen und Nรคhe zu gestalten. Der kleinste (Zeit-)Druck stรถrt diesen Prozess, etwa ร„uรŸerungen wie โ€žHaben Sie meine Unterlagen schon durchsehen kรถnnen?โ€œ oder โ€žKรถnnten Sie mir Feedback geben, warum es nicht geklappt hat?โ€œ oder โ€žDas bedeutet einen Sidestep, das ist noch nicht, was ich suche.โ€œ.

4. Statt Sicherheit suchen: Signale ins Ungewisse.

Nรคhe, Wohlwollen, Vertrauen bei anderen Hochkarรคtern werden ausgelรถst durch positive Signale ins Ungewisse. Sie kรถnnen nicht wissen, wer wann wo warum mit wem รผber Sie spricht, deshalb verhalten Sie sich immer und รผberall wertschรคtzend und gut gelaunt: mit Bewunderung, Komplimenten, Dankbarkeit, Einladungen, heiterem Plaudern, Interesse und Aufmerksamkeit. Das gibt einer empfehlenden Person Sicherheit, dass Sie jemand sind, der/die wertvollen Kontakten keine Probleme macht, sondern bestimmt gut ankommt. Ihre positive Haltung sollte nicht taktisch sein, sondern immer ohne Hintergedanken, absichtslos, aus Ihrer Fรผlle heraus. Diese Ambiguitรคtstoleranz bestimmt den gesamten Topjob-Gefunden-werden-Prozess.

5. Statt Leistungsbeweise: Zugehรถrigkeit herstellen.

Jobsuchende wollen beweisen, dass sie es draufhaben. Und das haben sie auch. Nur: In einem Bewerbungsinterview โ€ฆ in irgendeinem Gesprรคch โ€ฆ ist Ihr Kรถnnen lรคngst erwiesen und es geht um Sympathie und Verbindung. Stรคndig wird Ihr Topliga-Habitus getestet: Gehรถrt sie zu uns? Schafft er Gemeinsamkeit? Gar nicht so einfach, das zu durchschauen, wenn etwa gefragt wird โ€žHaben Sie schon einmal eine Produktion nach Asien verlagert?โ€œ Falsch wรคre diese Antwort: โ€žJa, ich habe 2012 drei Standorte mit je 400 Leuten innerhalb von kurzer Zeit erfolgreich von Niedersachsen nach China umgezogen, und ein Jahr spรคter nochmals ein Werk nach Bangladesch.โ€œ, richtig wรคre diese: โ€žInteressant, dass Sie das fragen, denn Sie selbst haben ja Vorbildliches geleistet und Ihre Fertigung in Indien ist fรผr ihre Effektivitรคt bekannt. Und ja, natรผrlich habe ich diese Erfahrung auch selbst schon mehrfach gemacht.โ€œ Gemeinsamkeit, Wohlwollen. WIR-Erfolg.

6. Statt Anpassung: Augenhรถhe annehmen.

Das Konzept der Augenhรถhe ist raffiniert. Sie mรผssen Ihre einflussreichen Kontakte mit Freundlichkeit, Dankbarkeit, etc. โ€žbedienenโ€œ, also sich anpassen. Gleichzeitig sich selbst als groรŸartig wahrnehmen, weil mit รผberlegenem Kรถnnen und einflussreichen Kontakten ausgestattet. Zwei Dinge sind entscheidend fรผr Augenhรถhe: Ihr Wording, mit dem Sie รผber sich selbst sprechen, etwa โ€žinternationale Topmanagerin in der Medizintechnikโ€œ oder โ€žLegal Advisor der Europรคischen Kommissionโ€œ โ€ฆ und die unkomplizierte Wertschรคtzung, die Sie anderen entgegenbringen. Das ist der entscheidende Code fรผr wahrgenommene Augenhรถhe: Unkompliziertheit; Kritik รผberhรถren, sich nicht rechtfertigen; positiv und freundschaftlich bleiben; jedem gute Motive unterstellen.

7. Statt grรผbeln und grรคmen: Das Daily Business des Gefunden-werdens.

Vielleicht sind Sie gekrรคnkt durch die Kรผndigung oder durch die zรคhe Jobsuche, und alle anderen spรผren dies. Diese Gefรผhle leben Sie besser nicht aus, indem Sie zynisch werden, die Unternehmen schlecht machen, sich in Ihre Hobbies oder wochenlang in die Perfektionierung Ihres CVs vergraben. Sondern Sie beruhigen sich, indem Sie Ihren Gefunden-werden-Prozess zu Ihrem Daily Business machen:

โœ…  Sie nutzen Zeit und Ressourcen, um Verbindungen zu festigen. Wenn Sie Ihren Job verloren haben, schreiben Sie Ihre Abschieds- als Dankesmails.

โœ…  Informieren Sie stets รผber Ihre neuen Daten, in Ihrer privaten Signatur und in herzlichen Karten oder Emails.

โœ…  Geben Sie persรถnliche Abschieds- und Dankesfeste.

โœ… รœberlegen Sie jeden Tag, wem Sie danken, gratulieren, Glรผck wรผnschen, ein Kompliment machen kรถnnen.

โœ…  Legen Sie nicht Ihre privaten Plรคne offen (Urlaub, Sabbatical, Hobbies, โ€ฆ).

โœ…  Tun Sie alles ohne taktische Hintergedanken oder ausdrรผckliche Bitten โ€žvielleicht haben Sie demnรคchst Zeit fรผr ein Gesprรคchโ€œ.

โœ…  Zeigen Sie sich stets in der Fรผlle: โ€žIch mรถchte in der Zukunft XY machen und bin dazu in interessanten Gesprรคchenโ€œ, so dass sich niemand Sorgen um Sie machen muss.

โœ…  Identifizieren Sie Ihr persรถnliches Brand-Profil, mit dem Sie sich vorstellen, bei LinkedIn, in Ihrer Signatur, im persรถnlichen Gesprรคch oder Smalltalk. Denn: Aufsichtsrรคte, Investoren und Vorstรคnde suchen nie โ€žden besten Leaderโ€œ, sie suchen auch keinen vielseitigen Generalisten, sondern stets den Weltmeister fรผr eine spezielle Aufgabe.

โœ…  Seien Sie dabei sehr konkret, vor allem auf den Social-Media-Plattformen: nicht โ€žEntwicklung von Menschenโ€œ, sondern โ€žHR Digitalisierung in der Gastro-Brancheโ€œ โ€“ auch wenn Sie viel mehr kรถnnen.

โœ…  Aktualisieren Sie Ihren CV und Ihr LinkedIn Profil. Dort prรคsentieren Sie Ihre Erfolge, liken, verschicken Kontaktanfragen und vor allem schreiben Sie viele positive Kommentare.

Sie hatten nie Zeit fรผr Community-Building? Jetzt schon. Nutzen Sie diese Zeit, sie ist sehr wertvoll. Wir sind an Ihrer Seite, Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter

Tags: Ambition, Grafik: Miriam Neff-Knowles http://www.kunstmine.de/, Topjob-Suche, Topliga, topmanagement

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