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Sie haben schon erfahren, dass die interessantesten Kontakte, die vielversprechendsten Auftrรคge, die besten Jobs und Empfehlungen immer รผber andere Menschen zu Ihnen kommen.
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Es geht um Wohlwollen. Um zu bedeutenden Ergebnissen, zu Reputation, zu Einfluss zu gelangen, ist die herzliche und persรถnliche Nรคhe zu Businesspartnern, Wissenschaftlerinnen, Politikern, Influencerinnen, Kunden und vielen anderen Menschen im eigenen und angrenzenden Feld unerlรคsslich.
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Erst durch Nรคhe wird gesehen, wer Sie sind, wie Sie sind und was Sie bewirken. In der Topliga hat jede/r Einzelne herausragende Erfolge erzielt und kann mit beeindruckendem Profil glรคnzen. Wie sollte jemand erkennen, dass ausgerechnet Sie die Topmanagement-Qualitรคt besitzen, die jetzt gefragt ist? Das ist nur dann mรถglich, wenn Menschen mit einem wohlwollenden Blick auf Sie schauen, aus dem heraus dann รผber Sie gesprochen wird und sich die Aufmerksamkeit im entscheidenden Moment auf Sie richtet. Fรผr diesen Nรคhe-Prozess gibt es im Unternehmen keine Ideen, Worte oder Tools. Die Bedeutung des Community-Habitus fรผr die eigene berufliche Entwicklung zu erkennen, ist deshalb sehr schwer โ auรer fรผr Menschen aus karrierenahen Familien.
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Jeder Mindset-Wandel ist eine Begegnung mit eigenen, frรผher bewรคhrten Erfolgsmustern und mรคchtigen Emotionen wie dem Sicherheitsgefรผhl.
Sichere Emotionen und Gewohnheiten wollen so bleiben, wie sie sind und haben nicht den Wunsch nach einem neuen Habitus und einem zusรคtzlichen Repertoire.
Machen Sie sich auf innere Widerstรคnde gefasst … Doch hรคlt das Einรผben des Topliga-Habitus auch รberraschungen bereit, die Sie freuen und entlasten werden. Einige Anstrengungen fallen weg: Durchsetzung, Kampf, Konkurrenz, Perfektionismus.
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Sie erlernen das neue Repertoire, gemeinsam mit anderen ambitionierten Fรผhrungspersรถnlichkeiten, in exklusiver, vertraulicher Atmosphรคre โ in kรผrzester Zeit mit Langfrist-Perspektive.
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Willkommen. Herzlichst, Dorothea Assig und Dorothee Echter
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