𝐆𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐓𝐨𝐩 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐖𝐞𝐧𝐝𝐞.

Sie haben schon erfahren, dass die interessantesten Kontakte, die vielversprechendsten Aufträge, die besten Jobs und Empfehlungen immer über andere Menschen zu Ihnen kommen.

𝐖𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐨𝐩𝐥𝐢𝐠𝐚 𝐢𝐬𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐡𝐢𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥, 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧.

Es geht um Wohlwollen. Um zu bedeutenden Ergebnissen, zu Reputation, zu Einfluss zu gelangen, ist die herzliche und persönliche Nähe zu Businesspartnern, Wissenschaftlerinnen, Politikern, Influencerinnen, Kunden und vielen anderen Menschen im eigenen und angrenzenden Feld unerlässlich.

𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐢𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐢𝐦 𝐓𝐨𝐩𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐍ä𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 𝐟ü𝐫 𝐠𝐫𝐨ß𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭?

Erst durch Nähe wird gesehen, wer Sie sind, wie Sie sind und was Sie bewirken. In der Topliga hat jede/r Einzelne herausragende Erfolge erzielt und kann mit beeindruckendem Profil glänzen. Wie sollte jemand erkennen, dass ausgerechnet Sie die Topmanagement-Qualität besitzen, die jetzt gefragt ist? Das ist nur  dann möglich, wenn Menschen mit einem wohlwollenden Blick auf Sie schauen, aus dem heraus dann über Sie gesprochen wird und sich die Aufmerksamkeit im entscheidenden Moment auf Sie richtet. Für diesen Nähe-Prozess gibt es im Unternehmen keine Ideen, Worte oder Tools. Die Bedeutung des Community-Habitus für die eigene berufliche Entwicklung zu erkennen, ist deshalb sehr schwer – außer für Menschen aus karrierenahen Familien.

𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐨𝐩𝐥𝐢𝐠𝐚 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐬𝐡𝐢𝐟𝐭.
 
Jeder Mindset-Wandel ist eine Begegnung mit eigenen, früher bewährten Erfolgsmustern und mächtigen Emotionen wie dem Sicherheitsgefühl.

Sichere Emotionen und Gewohnheiten wollen so bleiben, wie sie sind und haben nicht den Wunsch nach einem neuen Habitus und einem zusätzlichen Repertoire.

Machen Sie sich auf innere Widerstände gefasst … Doch hält das Einüben des Topliga-Habitus auch Überraschungen bereit, die Sie freuen und entlasten werden. Einige Anstrengungen fallen weg: Durchsetzung, Kampf, Konkurrenz, Perfektionismus.

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐨𝐩𝐥𝐢𝐠𝐚-𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲-𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥.

Sie erlernen das neue Repertoire, gemeinsam mit anderen ambitionierten Führungspersönlichkeiten, in exklusiver, vertraulicher Atmosphäre – in kürzester Zeit mit Langfrist-Perspektive.
 
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Willkommen. Herzlichst, Dorothea Assig und Dorothee Echter