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Die Beraterin Nicole Zรคtzsch hat uns fรผr Ihren Podcast ๐
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๐๐ interviewt und das Gesprรคch so auf LinkedIn vorgestellt:…“Und warum scheitern viele ambitionierte und leistungsstarke Manager โ Mรคnner wie Frauen โ an dieser Glรคserne Decke?
In meiner Zeit als Personalleiterin bei KPMG (ich war 12 Jahre lang fรผr die Personalbetreuung der Partnerinnen und Partner zustรคndig) habe ich diese Auswahlprozesse jahrelang erlebt und mitgestaltet.
In Erinnerung ist mir das Kriterium โFรผllt der Kandidat/ die Kandidatin den Tรผrrahmen?โ geblieben.
Das stand fรผr die Fragen โMacht dieser Mensch uns erfolgreicher? Und kann er sich gut darstellen und positionieren?โ
Meine Gรคste im Podcast FREIRAUM FรR FรHRUNGSKRรFTE waren Dorothea Assig und Dorothee Echter. Assig & Echter sind absolute Expertinnen fรผr Coachings in der Topliga. Assig & Echter stellen in ihrer Arbeit und auch hier im Interview den Begriff โAmbitionโ in den Mittelpunkt. Sie sagen Menschen, die sich erfolgreich in die Topliga aufsteigen wollen, brauchen Ambition. Was das genau fรผr sie heiรt, erlรคutern die beiden in unserem Gesprรคch. Folgende Nuggets habe ich mitgenommen:
* Notwendig fรผr diesen Schritt in die Topliga ist ein Mindshift-Wandel von der Haltung โLeistungsbeweise abliefernโ hin zu โWohlwollen auslรถsenโ.
* Es geht darum, โsich auf die soziale Dynamik der Topliga einzuschwingenโ und eine โunkomplizierte Nรคhe herstellenโ.
* โKarriere wird von anderen Menschen gemacht.โ
* Zum Thema Sichtbarkeit: โAufmerksamkeit ist keine Reputation.โ Es geht nicht um die Menge der Likes als vielmehr um die herzliche, wertschรคtzende Interaktion.
Vielleicht hรถrt sich das in dieser Kรผrze danach an, dass man sich verstellen sollte, um in der sozialen Dynamik anzukommen. Oder sich anbiedern sollte, um Wohlwollen auszulรถsen. Darum geht es nicht.
Vielmehr geht es um das Verstรคndnis, dass fรผr den Aufstieg nicht allein die Leistung zรคhlt, sondern es wichtig ist, durch wertschรคtzende Interaktionen auf sich aufmerksam zu machen und ein wohlmeinendes Netzwerk aufzubauen. Eine unkomplizierte Nรคhe herstellen zu den Menschen, die einen empfehlen oder berufen.“
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