
๐๐ก๐ซ๐ ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐ ๐๐ซ๐๐ฎ๐๐ก๐ญ ๐๐ก๐ซ๐ ๐๐ฆ๐๐ข๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ข๐ ๐ รค๐ก๐ข๐ ๐ค๐๐ข๐ญ ๐ณ๐ฎ๐ฆ ๐๐ข๐ง๐๐ฌ๐๐ญ๐ฐ๐๐ง๐๐๐ฅ. ๐๐๐๐๐ง ๐๐ข๐. ๐๐ง๐ ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐๐ฐ๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ง. ๐๐๐๐๐ง ๐ฐ๐ข๐ซ ๐รผ๐ซ ๐๐ข๐:
โฆ warum von Zweien, die das gleiche leisten, die eine Topmanagerin wird, und der andere Teamleiter
โฆ warum jemand vom Headhunter vorgeschlagen wird, und nicht Sie
โฆ warum Sie ziemlich sicher eine groรe Ambition haben, welche das ist, und wie Sie sie anderen nahebringen
โฆ warum Ihnen interessante Posts aus dem Privatleben Aufmerksamkeit, aber keine Reputation bringen
โฆ warum Durchsetzungskraft und Authentizitรคt Ihnen schaden
โฆ was das auf sich hat mit โPersรถnlichkeitโ, โHabitusโ und โCommunityโ
โฆ wie Sie definitiv mehr empfohlen werden fรผr Toppositionen
…wie Sie Ihre bremsenden Karrieremythen entdecken, die weiteren Erfolg verhindern
…wie Sie Ihre eigene Grรถรe erkennen und benennen.
Ambition. Wie groรe Karrieren gelingen
Freiheit fรผr Manager: Wie Kontrollwahn den Unternehmserfolg verhindert
“ Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!“: Wie Karrieremythen Ihren Erfolg blockieren und Sie dennoch weiterkommen.
Wir wรผnschen Ihnen Erkenntnissprรผnge, die zu Karrieresprรผngen fรผhren.
An Ihrer Seite, Dorothea Assig und Dorothee Echter
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