Topliga-Karrieren folgen anderen Regeln, ihre Habitus-Kongruenz entscheidet über den Aufstieg.

Erfolg ist draußen. Die Erfolgsillusion der internen Wirksamkeit und Pflichterfüllung blockiert Ihren entscheidenden Karriereschritt. Mit Ihrer Habitus-Kongruenz erhalten Sie die Resonanz für den Aufstieg in die Topliga.

Ist es schwieriger geworden, eine Topliga-Karriere zu machen? Einfach war es nie. Doch die Spielregeln haben sich verschärft: Auswahlprozesse werden komplexer, die Anzahl der Entscheider:innen wächst und der Wettbewerb durch hochqualifizierte Persönlichkeiten – etwa aus der Strategieberatung – wird intensiver. Gleichzeitig sind Vorstände mit Karriere-Themen konfrontiert, die früher kaum eine Rolle spielten, aber jetzt sehr entscheidend sind.

Sich im operativen Geschäft zu verlieren, täuscht Wirksamkeit vor. Es fühlt sich sicher und berechenbar an: Viel Umsatz, hoher Bonus. Gute Leistung, nächste Karrierestufe. Viele glauben fest daran, dass interne Feedbackrunden, Projektleitungen und Kantinentreffen entscheidend für Karrieren sind. Dass Pflichterfüllung belohnt wird. Das ist oft nur Wunschdenken. Wir alle haben es erlebt: Monatelange Auswahlprozesse werden mit einem Satz vom Tisch gefegt, weil eine externe Person dem CEO oder dem Aufsichtsrat „einfach besser passte“. Der Topliga-Habitus, Ihre Habitus-Kongruenz, wurde subtil geprüft.

𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐭 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐟𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠.

„Dazu passen“ geht über fachliche Exzellenz hinaus und setzt voraus, sich intern wie extern souverän auf Augenhöhe zu bewegen. Wer hochkarätige Persönlichkeiten außerhalb des eigenen Unternehmens kennt, sie miteinander vernetzt und als Teil dieses Kreises wahrgenommen wird, weitet deren und den eigenen Blickwinkel. Das macht Sie interessant für Topliga-Positionen im eigenen Haus (oder anderswo).

Wir sind an Ihrer Seite, Dorothea Assig und Dorothee Echter